Les deux grandes composantes du salaire hospitalier public 

En exerçant dans le secteur public, la rémunération d’un infirmier se compose d’une part fixe, dite indiciaire (le traitement basé sur le fameux point d’indice, valorisé lors du Ségur), et d’une part indemnitaire, très variable (primes et indemnités). La proportion est claire : environ trois quarts de la rémunération proviennent du fixe.

Ce salaire évolue aussi avec l’ancienneté et le passage d’échelons. Les grands bouleversements des dernières années sont liés au Ségur de la Santé, avec notamment l’ajout du complément de traitement indiciaire (+245 € brut mensuels) et le rééchelonnement des grilles pour de nombreux professionnels.  

Évolution concrète des salaires grâce aux accords Ségur 

L’effet le plus visible du Ségur pour les jeunes diplômés : en 2020, un infirmier à l’échelon 2 gagnait autour de 1 893 € brut par mois ; aujourd’hui cette rémunération atteint près de 2 327 € brut. En fin de carrière (échelon 10), le passage de 2 774 € à environ 3 000 € brut par mois s’explique aussi par la revalorisation des points d’indice, attribués tous établissements confondus dès 2024.

En moyenne, la partie indiciaire brute du salaire a progressé de près de 22 à 23 % entre 2020 et 2024. La part indemnitaire, quant à elle, représente en moyenne 25 % du salaire global, mais peut grimper selon les spécificités du poste (nuits, gardes, soins critiques).  

La rémunération dans le secteur privé : toujours en deçà 

Pour les infirmiers en clinique ou hôpital privé, le niveau de rémunération se situe environ 10 % à 18 % en dessous du public selon les sources. En début de carrière, un salaire moyen d’environ 2 145 € à 2 460 € net mensuel est rapporté.

Les récentes revalorisations du public (2023-2024) n’ont pas toutes été suivies dans le privé, malgré la signature de l’avenant 33. Beaucoup attendent encore la mise à niveau promise. Le secteur privé dépend des conventions collectives et des financements spécifiques, ce qui ralentit les évolutions salariales pour les infirmiers salariés. 

Le cas des infirmiers libéraux (IDEL) 

En libéral, la rémunération fonctionne sur le mode indépendant : le revenu dépend du volume d’activité et varie du simple au double selon le statut et la patientèle. En 2025 : 

• Une infirmière libérale titulaire perçoit en moyenne 4 012 € net par mois (soit plus de 48 000 € par an). Ce chiffre s’explique par un chiffre d’affaires annuel d’environ 86 000 €, duquel il faut retirer charges et cotisations sociales (près de 40 % des recettes).  

• Une IDEL collaboratrice gagne en moyenne 3 220 € net mensuel. 

• Les remplaçantes obtiennent des revenus d’environ 2 900 € net. 

 

À noter : les bénéfices varient selon les actes (soins techniques mieux rémunérés que soins d’hygiène), la durée de travail (souvent 50 à 60 h/semaine), la localisation et la gestion des charges professionnelles.

Le choix du libéral est motivé par plus de liberté mais implique également une forte implication administrative. 

Comparaisons européennes : la France encore à la traîne 

Dans la moyenne européenne, le salaire brut annuel des infirmiers français (environ 32 400 €) reste inférieur à celui de pays comme la Belgique (62 300 €) ou surtout le Luxembourg (près de 67 000 €). Nos voisins tchèques et polonais bénéficient d’un salaire annuel similaire ou supérieur.

Cette réalité contribue aux débats actuels sur l’attractivité du métier, régulièrement pointée par les syndicats et les rapports officiels.